Integratie en betrokkenheid

Wij beseffen dat al onze werknemers elke cultuur moeten respecteren—en elkaar, om als bedrijf succesvol te zijn.

GCP Applied Technologies is een werkelijk internationale organisatie. Onze toewijding voor integratie blijkt door het internationale profiel van onze medewerkers en de gemeenschappen waarin we vertegenwoordigd zijn. Wij trekken talent aan van over heel de wereld. Wij hebben klanten in meer dan 110 landen. En wij hanteren zowel de lokale taal als zakelijk Engels in meer dan 60 faciliteiten in meer dan 40 landen.

Verklaring voor gelijke kansen

Wij streven naar gelijke kansen naar werkgelegenheid voor al onze werknemers en sollicitanten. Daarom verklaart ons beleid het volgende:

  1. Het rekruteren, aanwerven en opleiden van gekwalificeerde personen in alle functies, en ervoor zorgen dat alle andere arbeidsgerelateerde acties worden aangestuurd, ongeacht ras, kleur, religie, seksuele geaardheid, nationale oorsprong, handicap, status als gehandicapte veteraan, onlangs uit dienst getreden veteraan, andere beschermde veteraan of veteraan met onderscheiding van de krijgsmacht; of genetische informatie.

  2. Uitdiepen van het principe van gelijke arbeidskansen bij arbeidsgerelateerde besprekingen.

  3. Ervoor zorgen dat promotie en andere tewerkstellingsbeslissingen in overeenstemming zijn met de principes van gelijke arbeidskansen door het stellen van werkgerelateerde eisen voor arbeidskansen en alle tewerkstellingsbeslissingen baseren op deze geldige functie vereisten.

  4. Ervoor zorgen dat alle personeelsacties, zoals compensatie, voordelen, transfers, ontslagen, terugkeer na ontslag, door het bedrijf gesponsorde opleiding, onderwijs, tussenkomst in studiekosten, sociale en recreatieve programma's zullen beheerd worden ongeacht ras, kleur, religie, seksuele geaardheid, nationale oorsprong, handicap of status als veteraan met handicap, recentelijk uit dienst getreden veteraan, andere beschermde veteraan of veteraan met onderscheiding van de Krijgsmacht.

Werknemers en sollicitanten worden beschermd tegen pesterijen, bedreigingen, dwang, intimidatie, tussenkomst bij en/of discriminatie bij het indienen van een klacht, helpen bij een onderzoek of verzetten tegen elke praktijk die strijdig is met dit beleid en dat beschouwd wordt als ongeoorloofd gedrag onder Executive Order 11246, Jobs for Veterans Act, de Rehabilitation Act of hun uitvoeringsverordeningen.